EMT - Evaluation en Milieu de Travail

L’EMT est un dispositif inconnu du Code du Travail.
Sous prétexte de « vérifier les compétences et capacités professionnelles  » des demandeurs d’emploi et pour remplir ses objectifs en matière de rendement, l’ANPE met des chômeurs àla disposition des entreprises.

• Gain pour le chômeur : 0 euro.
• Coà»t pour le chômeur : frais de transport, frais de garde d’enfants, frais de restauration...
• Gain pour l’employeur : le salaire + le coà»t de cette « prestation  » versé par l’ANPE (minimum 2 euros de l’heure).
• Durée : jusqu’à70h par chômeur.(2 semaines àtemps plein).
• Travail interdit le dimanche.

 Obligations de l’employeur :

• Nommer unE salariéE correspondantE chargéE de l’accompagnement et de l’évaluation du chômeur-travailleur gratuitE.
• Souscrire une assurance couvrant les dommages subis ou causés par le travailleur gratuitE.

 Obligations du chômeur-travailleur gratuitE : celles du travailleur salariéE (respect des horaires, du matériel, de la confidentialité).

 Contentieux : demandes de dommages et intérêts àl’ANPE pour non respect de la convention (pas d’accompagnement dans l’entreprise, tâches incompatibles avec l’état de santé, fiche d’évaluation non fournie, non contradictoire, préjudiciable).

 Conseils d’AC ! :

• si vous avez besoin d’évaluations, demandez àles faire dans des centres de formation.
• ne travaillez jamais gratuitement pour un employeur privé ou public. Le travail gratuit entretient le chômage et les très bas salaires.

EMTPR - Evaluation en Milieu de Travail Préalable au recrutement

L’EMTPE est un dispositif inconnu du Code du Travail.
Sous prétexte de « permettre aux demandeurs d’emploi de faire aboutir leurs candidatures en faisant leurs preuves en situation de travail  » (!?), l’ANPE engage des chômeurs àeffectuer une période d’essai gratuite dans l’entreprise (publique ou privée) qui recrute.

• Gain pour le chômeur : 0 euro.
• Coà»t pour le chômeur : frais de transport, frais de garde d’enfants, frais de restauration...
• Gain pour l’employeur : le salaire.
• Durée : jusqu’à35h par chômeur.
• Travail interdit le dimanche.

 Obligations de l’employeur :

• Avoir confié une offre d’emploi àl’ANPE.
• S’engager « Ã vérifier àtitre gracieux les compétences et les capacités du candidat pour exercer l’emploi proposé  ».
   Nommer un « collaborateur  » chargé de l’accompagnement et de l’évaluation du/de la candidatE.
• Souscrire une assurance couvrant les dommages subis ou causés par le travailleur gratuit.

 Obligations du chômeur-travailleur gratuitE : toutes celles du travailleur salariéE.

 Contentieux : demande de paiement du salaire (pas d’information sur le caractère gratuit de ce travail).

 Conseils d’AC ! :

• L’EMTPR est une période d’essai. La période d’essai est partie intégrante d’un contrat de travail et doit être rémunérée.
• Si un employeur vous impose une période d’essai gratuite sous couvert d’EMTPR, refusez et ne regrettez pas son offre d’emploi : c’est un filou.
• Ne travaillez jamais gratuitement pour un employeur privé ou public. Le travail gratuit entretient le chômage et les très bas salaires.