ANALYSE

 S’inspire du système anglo-saxon WORKFARE qui repose sur une conception punitive de l’aide sociale.

 Le contrat d’insertion RMA ressemble au C.E.S. :
 c’est un C.D.D. = précarité
 ça peut être un travail à horaires coupés (restauration, vente)

 Les employeurs les plus intéressés sont ceux qui ont des emplois très précaires et non qualifiés : 

	 restauration rapide, nettoyage, 
 grande distribution, service aux personnes.

 Le R.M.A., c’est d’abord une aubaine financière pour l’employeur, corvéable et sanctionnable à merci.

	 tutorat = inégalités des relations

 Le R.M.A., pour l’employeur ce sont moins de charges sociales (Bravo pour la sécu !)
	= 3 E/h, moins du tiers du coût  du SMIC sans exonération de charges

 Pour l’employeur, c’est deux fois moins cher qu’un salaire normal
	625 E + charges = 800 E

au lieu de débourser 7,19 E + charges, il paie 3 E

 Pour les salariés R.M.A., il s’agit bien d’un sous salariat payé par :

	Le Département  Etat  c’est-à-dire la collectivité

R.M.A = cadeau à l’employeur, fonds publics versé au privé

 Pour le salarié R.M.A., c’est une perte // au cumul travail / RMI de 140 E pour une personne seule.

 La couverture sociale n’est basée que sur 3 E

	En travaillant un an, un bénéficiaire du R.M.A. devra travailler 160 ans pour avoir une retraite normale.

Conditions d’emploi

 On ne sait pas comment cela se passe pour les personnes Rmistes qui ne perçoivent pas le RMI pour un personne seule (par exemple, lorsqu’il y a plusieurs personnes au foyer)

 Le RMI est une allocation différentielle, un complément
Quelles sont les conditions pour un RMI inférieur à 400 E ? (par exemple, lorsque le RMI est égal à 40 E)

 Il est écrit que tous les membres de la famille sont concernés par le RMA, mais on ne sait pas comment ?!

Avant, avec la loi JOSPIN, on pouvait percevoir le RMI + un salaire normal pendant 6 mois. Au-delà de 6 mois, le RMI était dégressif.
Maintenant ce ne sera plus possible.