La mise en application du nouveau règlement du RMI s’accompagne d’un durcissement important des contraintes imposées aux allocataires. Dans les conditions actuelles de mise en place du nouveau dispositif les convocations systématiques, plus ou moins motivées,se mettent àpleuvoir. Les menaces de radiations pointent.

Dans le département du Rhône, 8 000 allocataires RMI seront convoqués dans les prochaines semaines . Déjàcertains allocataires se voient dans l’obligation de trouver un emploi dans un délai d’un mois sous peine de radiation.

Vous avez reçu une convocation de votre référent, de la CLI, de la Maison du Département,

Vous avez reçu une « menace de radiation  »,

 passez immédiatement nous voir ànos permanences ou appelez-nous : nous vous expliquerons ce qu’il faut faire et nous vous accompagnerons àvotre rendez-vous si vous le souhaitez.

 AC ! Rhône : 37, cours de la République, 69100 VILLEURBANNE
PERMANENCES : les mardis de 15h à20h :
tél./répondeur : 04.78.84.38.51 mail.

 AC ! Sud-Ouest Lyonnais
Centre Social Moreaud
91 rue de la République 69600 OULLINS
Permanences : mardi àpartir de 20 h 30
Tél. : 04.78.50.64.15.

 Collectif Vaudais des Privés d’Emploi et Précaires
9 place Guy Môquet Vaulx-en-Velin
Permanences : VAULX : samedi matin au local, lundi 9h30- 11h30 devant l’ANPE, jeudi 9 h 30 - 11 h devant l’ASSÉDIC MEYZIEU Mercredi 9 h 30 - 11 h alternativement devant l’ANPE ou l’ASSEDIC.
Tél. : 04.37.45.09.93.

En 1979, la transformation de l’UNÉDIC en assurance privée àgestion paritaire ouvrait la porte au rejet hors de l’indemnisation du chômage d’un nombre croissant de salariés privés d’emploi par le chômage de masse ou contraints à« accepter  » des emplois de plus en plus précaires. Les conditions d’accès àl’UNÉDIC se durcissaient de plus en plus (PARE-PAP, « recalculés  »...) au point de ne plus indemniser actuellement que moins de quatre chômeurs sur dix. Dans ces conditions le RMI, créé en 1989, palliait en partie (avec l’ASS [1]) les carences de l’UNEDIC, mais en en faisant supporter le financement par l’impôt. La suite est connue : on ne peut pas àla fois baisser les impôts des riches, et « payer  » ces « fainéants de chômeurs qui ne font même pas l’effort de retrouver un emploi  ».

La législation sur le RMI a donc changé début 2004. Désormais ce sont les Conseils Généraux qui sont les seuls responsables du financement, de la gestion et du suivi du RMI.

La mise en application du nouveau règlement s’accompagne d’un durcissement important des contraintes imposées aux allocataires : dans le passé le RMI pouvait être considéré comme un droit àune allocation minimale (certes très largement insuffisante) lorsqu’on avait perdu toute ressource.En contrepartie l’allocataire devait s’engager àtenter de se réinsérer socialement, avec l’aide des dispositifs locaux d’insertion (le « contrat d’insertion  »). Ce contrat d’insertion n’était pas obligatoirement contraignant et exclusivement orienté sur « le retour àl’emploi  » : l’allocataire pouvait chercher un logement, se refaire une santé, participer àune animation sociale locale...Dans les faits moins d’un RMIste sur deux « bénéficiait  » d’un contrat d’insertion.

Désormais tout change :

 tout RMIste doit avoir un contrat d’insertion, établi dans les 3 mois suivant l’instruction de son dossier d’allocataire,
 tout RMIste doir avoir un « référent  », nommé par le Conseil Général, qui va « l’aider  »... et le surveiller,
 le contrat d’insertion est prioritairement orienté vers le retour àl’emploi ; dans le contexte actuel d’explosion de l’emploi précaire , il s’agit donc d’une très forte contrainte à« accepter  » ces emplois de merde (RMA, contrats « d’avenir  », « emplois  » de domestiques version Borloo...) dont la principale « utilité est de subventionner l’employeur (en lui versant l’allocation du RMIste !) et en de faire encore plus pression sur les salaires et conditions de travail des salariés en poste.du Public (contrats « d’avenir  ») et du Privé (RMA).

NE NOUS LAISSONS PAS FAIRE : NOUS AVONS DES DROITS.
FAISONS LES RESPECTER ! BATTONS-NOUS POUR LES ÉLARGIR !

 HALTE À L’EXPLOSION DE L’EMPLOI PRÉCAIRE
 LIBERTÉ DE CHOIX DE SON EMPLOI ET DE SA FORMATION
 GARANTIE DU REVENU (minimum le smic - droit individuel aux allocations) PAR UN SEUL SYSTÈME D’INDEMNISATION SOLIDAIRE DE TOUS LES CHÔMAGES