Article 16 : Sécuriser le portage salarial
Vous avez des commentaires sur cet article ? Cliquez en bas de page sur « Répondre à cet article  ».
Article 16 : Sécuriser le portage salarial
Le portage salarial se caractérise par :
une relation triangulaire entre une société de portage, une personne, le porté, et une entreprise cliente,
la prospection des clients et la négociation de la prestation et de son prix par le porté,
la fourniture des prestations par le porté à l’entreprise cliente,
la conclusion d’un contrat de prestation de service entre le client et la société de portage,
et la perception du prix de la prestation par la société de portage qui en reverse une partie au porté dans le cadre d’un contrat qualifié de contrat de travail.
Considérée comme entachée d’illégalité, cette forme d’activité répond cependant à un besoin social dans la mesure où elle permet le retour à l’emploi de certaines catégories de demandeurs d’emploi, notamment des seniors. Il est souhaitable de l’organiser afin de sécuriser la situation des portés ainsi que la relation de prestation de service.
A cet effet, la branche du travail temporaire organisera, par accord collectif, la relation triangulaire en garantissant au porté, le régime du salariat, la rémunération de sa prestation chez le client ainsi que de son apport de clientèle.
Art. 15 <<<< ^^^^ >>>>
Commentaires Forum fermé